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下面附上一則新聞讓大家了解時事
怒！幼園女童背部 遭狠師毒打滿身瘀青傷
新北市一間幼兒園疑似虐童，家長上網爆料，唸大班的女兒因為在座位上訂正數學，不願離開座位去上音樂課，被老師徒手打背部，造成好幾塊瘀青，家長帶小孩驗傷提告，也有家長加碼爆料，施暴的女老師已經不是第一次動手，教育局表示，已經解聘老師，而園方則出面鞠躬道歉！
大班女童，北部青一塊，紫一塊，做父母的，替女兒洗澡，才發現小孩疑似在幼兒園，遭到一名林姓老師不當管教。家長匿名上網爆料，五月17日時，因為孩子堅持在座位訂正數學，不願離開座位去上音樂課，就被老師用手打成這樣！儘管老師承認並，下跪道歉。但家長還是帶小孩驗傷報警。
其他家長：「也會擔心啦，那他們我看應該都不錯，因為沒有知道有老師有打。」
聽到消息，其他家長也很擔心，對此，園方主管出面，三度鞠躬道歉。
事發幼兒園主管(非當事人)：「這邊真的非常的痛心與難過，在這裡要跟家長來一個道歉，我相信我們都不希望這樣的事情發生。」
其他曾經受虐孩童：「會怕老師下次還會再打我。」
其他曾經受虐孩童家長：「他會跟我說媽咪妳知道嗎，老師很像魔鬼。」
拿出一張張照片傷痕累累，其他家長出面指控爆料，這回施暴的林姓女老師去年在107年六月，捏傷一名中班孩童左胸部，下巴，而且過兩個月，小孩的右胸又被捏到，有4.5公分的瘀青，可是園長卻要家長，轉去另一班老師教。原因是，幼兒園請不到老師。
事發幼兒園主管(非當事人)vs.記者陳韻涵：「(園長只是因為說什麼找不到老師)，(就打發家長這部分的你們)，不清楚耶這個我不方便回應，因為我不了解這個部分。」
教育局副局長：「(針對這名老師)最高裁罰30萬元，未來會公布其姓名，而且通報全國不適任教保安全系統。」
除了嚴懲該名教師，針對幼兒園延遲通報，立即裁罰3萬元，可是看看這一張又一張，小小身軀，卻佈滿瘀青痕跡，恐怕已經留下，難以抹去的陰影。
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企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
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